令和４年10月１日から施行される育児休業給付制度の改正で

雇用保険の被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。

本対応で雇用保険育児休業給付（出生時育児休業給付金）の申請手続きを追加しました。

併せて「記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書」（育児休業給付金用）の内容も修正しました。